Locatiemanager KDV Almere
- 36 uur
- Almere
Ben jij een daadkrachtige leidinggevende die rust en richting brengt, scherp durft te zijn én mensen weet mee te krijgen?
Voor onze kinderdagverblijflocatie(s) in Almere zoeken wij een ervaren Locatiemanager KDV.
Je geeft leiding aan een middelgrote of twee kleinschalige, groeiende locaties met ieder een eigen team en dynamiek. Dat vraagt om iemand die niet alleen zorgt dat de dagelijkse operatie staat, maar ook vooruitkijkt en actief meebouwt aan de verdere ontwikkeling.
We zoeken daarom nadrukkelijk geen manager die alleen “de winkel draaiende houdt”. We zoeken iemand met leiderschap, scherpte en overtuigingskracht, die stevig staat wanneer het spannend wordt en tegelijkertijd verbinding weet te behouden.
Over de locaties
De locatie is gevestigd in Almere en nog volop in ontwikkeling en groei. Dat betekent dat niet alles altijd vanzelfsprekend of uitgekristalliseerd is. Als Locatiemanager kijk je vooruit, anticipeer je op groei en zorg je dat team, bezetting, kwaliteit en werkwijzen daarin goed meebewegen.
Onze locaties werken nauw samen met het onderwijs. Als Locatiemanager onderhoud je daarom ook contact met de schooldirecties en andere partners binnen en rondom het IKC.
Die samenwerking vraagt soms om diplomatie en soms juist om duidelijkheid. Je weet belangen bij elkaar te brengen, staat voor de organisatie en de kinderopvang en durft het professionele gesprek te voeren wanneer belangen of verwachtingen uiteenlopen.
Wat ga je doen?
Als Locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor een of twee locaties. Je geeft hiërarchisch leiding aan de medewerkers en zorgt ervoor dat pedagogische kwaliteit, personele bezetting, bedrijfsvoering en samenwerking op orde zijn.
Leiderschap en teamontwikkeling
Je geeft duidelijk en mensgericht leiding. Je voert gesprekken over functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuim, spreekt medewerkers aan als dat nodig is en zorgt voor een professionele aanspreekcultuur. Je weet wat er binnen je teams speelt, maar neemt niet alles over. Je stimuleert eigenaarschap en helpt medewerkers en groepshoofden om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen rol.
Organisatie en bedrijfsvoering
Je houdt grip op de dagelijkse operatie, personele bezetting, roosters, kwaliteit en continuïteit. Je stelt prioriteiten, signaleert knelpunten vroeg en wacht niet af totdat een probleem zichzelf oplost. Daarnaast ben je bereid zelf je handen uit de mouwen te steken en incidenteel bij te springen op de groep. Juist op hectische momenten houd jij het hoofd koel en breng je rust en structuur.
Pedagogische kwaliteit
Je bent eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit op je locatie en zorgt dat beleid, wet- en regelgeving, protocollen en kwaliteitsafspraken daadwerkelijk worden uitgevoerd en geborgd. Binnen onze KDV’s werken we onder andere vanuit elementen uit Pikler, Montessori, Gordon en Reggio Emilia en met het ontwikkelingsgerichte programma Uk & Puk.
Ouders en kwaliteit
Je bewaakt een professionele dienstverlening en bent het aanspreekpunt bij complexere oudervragen of klachten. Je durft beslissingen te nemen, maar houdt oog voor de relatie en zoekt waar mogelijk naar een goede oplossing.
Samenwerking binnen het IKC
Je onderhoudt de samenwerking met schooldirecties en andere IKC-partners en vertegenwoordigt hierin de belangen en visie van de organisatie. Je werkt aan een goede doorgaande lijn tussen opvang en onderwijs en weet ook bij verschillende belangen professioneel en constructief samen te werken.
Wie zoeken wij?
Voor deze functie zoeken wij nadrukkelijk een ervaren en stevige leidinggevende met ervaring in de kinderopvang. Je bent:
Daadkrachtig
Je neemt besluiten en durft verantwoordelijkheid te dragen.
Zelfstandig
Je analyseert situaties zelf, komt in beweging en weet wanneer je moet afstemmen.
Scherp en kritisch
Je stelt vragen, spreekt aan en neemt niet zomaar genoegen met “zo doen we het altijd”.
Verbindend
Je kunt duidelijk zijn zonder de relatie uit het oog te verliezen en weet draagvlak te creëren.
Ondernemend en ontwikkelgericht
Je krijgt energie van locaties die nog groeien en ontwikkelen. Je kijkt vooruit, ziet wat nodig is en wacht niet af tot processen of structuren voor je worden bedacht.
Stressbestendig
Bij onverwachte uitval, een lastige oudervraag of spanning binnen het team bewaar jij overzicht en rust.
Organisatorisch sterk
Je stuurt een of twee locaties aan en weet tegelijkertijd hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.
Organisatiesensitief
Je weet wanneer je moet doorpakken, wanneer je moet luisteren en wanneer afstemming nodig is.
Wat breng je mee?
Hbo werk- en denkniveau
Hbo werk- en denkniveau.
Leidinggevende ervaring
Aantoonbare en relevante leidinggevende ervaring.
Hiërarchisch leidinggeven
Enkele jaren ervaring met hiërarchisch leidinggeven.
Ervaring in de sector
Ervaring binnen kinderopvang, onderwijs, zorg of een vergelijkbare omgeving.
Teamontwikkeling
Ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van teams in verandering.
Pedagogische kwaliteit en wetgeving
Goede kennis van of affiniteit met pedagogische kwaliteit en relevante wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
Samenwerken met onderwijs (pré)
Ervaring met samenwerken binnen een IKC of met onderwijsorganisaties is een duidelijke pré.
Systemen (pré)
Ervaring met AFAS, roosterprogramma’s en Konnect is een pré.
Beschikbaarheid
Je bent fulltime beschikbaar (36-urige werkweek), in ieder geval op vrijdag.
Wat bieden wij?
Je krijgt een zelfstandige managementfunctie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de ontwikkeling van twee locaties en hun teams. Daarnaast bieden we:
Cao Kinderopvang
Een arbeidsovereenkomst conform de cao Kinderopvang.
Passende inschaling
Inschaling passend bij de zwaarte van de functie en de geldende cao-systematiek (schaal 8 of 9).
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Professionele ontwikkeling
Ruimte voor professionele ontwikkeling.
Ondersteuning
Ondersteuning vanuit de operationele organisatie en stafafdelingen.
Eigen inbreng
Veel ruimte voor eigen inbreng.
Zichtbaar verschil
Ruimte om met jouw leiderschap zichtbaar verschil te maken.
Interesse?
Zie jij jezelf in deze combinatie van stevig leiderschap, teamontwikkeling, kwaliteit en samenwerking met onderwijs? Dan maken we graag kennis met je.
Sollicitatieprocedure
1. Direct solliciteren
Nadat je je sollicitatie hebt verstuurd, nemen wij binnen 2 werkdagen contact met je op.
2. Screening CV & brief
Onze recruiters bekijken of je aan de vacature-eisen voldoet. Als alles in orde is, gaan we samen door naar de volgende stap.
3. Het gesprek, vraag maar los!
Nu volgt het gesprek met de leidinggevende op de beoogde locatie. Dit is jouw kans om lekker veel vragen te stellen! Zijn beide partijen enthousiast, dan gaan we verder.
4. Een paar uurtjes meedraaien
Indien passend bij de functie, krijg je de kans om een paar uurtjes mee te draaien op de groep, zodat we beiden een beter idee hebben of de functie echt bij je past.
5. Gefeliciteerd. Welkom bij RIANT!
De laatste details: het doorlopen van de arbeidsvoorwaarden, diploma’s, VOG en registratie in het personenregister. Daarna kan er getekend worden.
6. Onboarding dag
Na indiensttreding organiseren wij een uitgebreide onboarding dag. Tijdens deze dag krijg je alle informatie over ons bedrijf en maak je kennis met verschillende afdelingen, zoals HRM, planning en meer. Zo begin je goed voorbereid aan jouw nieuwe uitdaging!
4. Een paar uurtjes meedraaien
Indien passend bij de functie, krijg je de kans om een paar uurtjes mee te draaien op de groep, zodat we beiden een beter idee hebben of de functie echt bij je past.
5. Gefeliciteerd. Welkom bij RIANT!
De laatste details; het doorlopen van de arbeidsvoorwaarden, diploma's, VOG en registratie in het personenregister. Daarna kan er getekend worden. Welkom bij RIANT!
6. Onboarding dag
Na indiensttreding organiseren wij een uitgebreide onboarding dag. Tijdens deze dag krijg je alle informatie over ons bedrijf en maak je kennis met verschillende afdelingen, zoals HRM, planning en meer. Zo begin je goed voorbereid aan jouw nieuwe uitdaging!