Locatiemanager Lelystad
- 24 – 36 uur
- RIANT Wold
- RIANT Galjoen
Ben jij een sterke organisator en leidinggevende, klaar om een kinderopvang locatie verder op te bouwen en te laten groeien?
We zoeken een daadkrachtige en mensgerichte locatiemanager voor twee kinderopvanglocaties in Lelystad. Je geeft dagelijks leiding aan beide teams (+/-30medewerkers) bestaande uit pedagogisch medewerkers , groepshoofden en een groepshulp. Dit doe je samen met je assistent locatiemanager die je ondersteund met de dagelijkse aansturing en met wie je afwisselend op beide locaties werkt. De locaties hebben behoefte aan rust, richting en teamontwikkeling. Jij brengt structuur, duidelijkheid en positieve energie. Iemand die aanpakt, maar ook écht aandacht heeft voor mensen.
Over RIANT
RIANT kinderopvang, gelegen in de levendige en groene omgeving van Almere en Lelystad, staat bekend om zijn unieke, zeer hoogwaardige en uitdagende opvang op waanzinnige locaties (kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang) in verschillende thema’s.
Locatie Wold en Galjoen
Locatie Wold en Galjoen liggen in een levendige wijk en bieden een warme, veilige plek waar kinderen zich snel thuis voelen. Wold heeft drie groepen: 0-2 jaar, 2-4 jaar en een 3+ groep. Galjoen heeft twee groepen: 0-2 jaar en 2-4 jaar.
Beide locaties vormen samen met de Scholengemeenschap Katholiek Onderwijs Flevoland/Veluwe (SKO) een Integraal Kindcentrum (IKC): een plek waar opvang en onderwijs samenwerken aan een doorgaande ontwikkeling voor kinderen van 0 tot 12 jaar.
Wold werkt nauw samen met basisschool De Boslelie, Galjoen met basisschool De Toermalijn, zodat kinderen soepel doorstromen van opvang naar onderwijs in een vertrouwde omgeving.
Wat ga je doen?
Leidinggeven
Je stuurt je team aan, begeleidt teamontwikkeling en coacht medewerkers in hun functioneren. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks reilen en zeilen op beide locaties.
Organisatie
Je werkt nauw samen met je assistent LM en zorgt voor een goede bezetting, grip op roosters, verlof en verzuim en op de uitvoering van het beleid.
Kwaliteit
Je waarborgt pedagogische kwaliteit, veiligheid, klanttevredenheid en kwaliteitsnormen.
Financiën
Beheer het budget en coördineer administratieve taken.
Samenwerking
Je bent de schakel tussen jouw team en stafafdelingen zoals Planning, Pedagogiek en HR.
Teamontwikkeling
Begeleid medewerkers en stimuleer hun professionele groei.
Wie ben jij?
Leiderschap met lef en warmte
Je weet mensen in beweging te brengen met een combinatie van duidelijkheid en empathie. Je durft grenzen te stellen, spreekt aan waar nodig, maar geeft ook vertrouwen en waardering.
Verbinder in teamvorming
Je voelt groepsdynamiek feilloos aan en weet hoe je een verdeeld of onzeker team weer in verbinding krijgt. Je stimuleert een open en veilige werksfeer waarin medewerkers elkaar én zichzelf kunnen ontwikkelen.
Stevig en reflectief
Je blijft rustig en professioneel, ook als het schuurt. Je reflecteert op je eigen handelen, maar laat je niet van je pad brengen door de twijfel van anderen. Je bewaakt het evenwicht tussen persoonlijk contact en zakelijk leiderschap.
Organisatorisch sterk
Met meerdere groepen en een groot team is overzicht houden cruciaal. Je organiseert strak, bent scherp op bezetting, werkt planmatig en vertaalt beleid naar de praktijk. Je zorgt dat de dagelijkse aansturing soepel loopt.
Ontwikkelingsgericht
Je stimuleert groei – van medewerkers, van de locatie, en van jezelf. Je bent pedagogisch onderlegd, klantgericht en weet waar kwaliteit aan moet voldoen. Je denkt in kansen, verbindt met andere afdelingen en houdt het belang van de organisatie in het vizier.
Wat breng je mee?
Hbo werk- en denkniveau
Bij voorkeur een afgeronde opleiding in pedagogiek, sociaal werk, management of HRM.
Ervaring in leidinggeven
Aantoonbare ervaring in leidinggeven, bij voorkeur binnen de kinderopvang.
Kennis van relevante wet- en regelgeving
Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Wet Kinderopvang, GGD-richtlijnen, cao Kinderopvang).
Ervaring met Personeelsmanagement
Ervaring met teamcoaching, roosters, formatiebeheer en verzuimbegeleiding.
Bekend met AFAS en TactiPlan
Ervaring met systemen als AFAS en TactiPlan is een pré.
Gewenste beschikbaarheid
Bij voorkeur beschikbaar op vrijdag.
Vaardigheden en competenties
Communicaties sterk
Je bent communicatief sterk en schakelt moeiteloos tussen medewerkers, ouders en collega’s.
Coachend vermogen
Je hebt coachend vermogen en weet medewerkers in hun kracht te zetten.
Verantwoordelijkheid
Je durft besluiten te nemen en neemt verantwoordelijkheid.
Organisatorisch sterk
Je bent organisatorisch sterk en weet prioriteiten te stellen.
Samenwerken
Je werkt samen, verbindt en draagt bij aan een professionele, positieve cultuur.
Solliciteren
Wil jij deze nieuwe locatie laten groeien en een veilige en inspirerende omgeving creëren? Solliciteer nu en maak het verschil!
Sollicitatieprocedure
1. Direct solliciteren
Nadat je je sollicitatie hebt verstuurd nemen wij binnen 3 werkdagen contact met je op.
2. Screening CV & brief
Onze recruiters bekijken of je aan de vacature-eisen voldoet. Als alles in orde is, gaan we samen door naar de volgende stap.
3. Het gesprek, vraag maar los!
Nu volgt het gesprek met de leidinggevende op de beoogde locatie. Dit is jouw kans om lekker veel vragen te stellen! Zijn beide partijen enthousiast, dan gaan we verder.
4. Een paar uurtjes meedraaien
Indien passend bij de functie, krijg je de kans om een paar uurtjes mee te draaien op de groep, zodat we beiden een beter idee hebben of de functie echt bij je past.
5. Gefeliciteerd. Welkom bij RIANT!
De laatste details; het doorlopen van de arbeidsvoorwaarden, diploma's, VOG en registratie in het personenregister. Daarna kan er getekend worden. Welkom bij RIANT!
6. Onboarding dag
Na indiensttreding organiseren wij een uitgebreide onboarding dag. Tijdens deze dag krijg je alle informatie over ons bedrijf en maak je kennis met verschillende afdelingen, zoals HRM, planning en meer. Zo begin je goed voorbereid aan jouw nieuwe uitdaging!